方管厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
方管厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

女装20152016中国服装行业人才招聘与求职分析2

发布时间:2021-01-12 17:49:47 阅读: 来源:方管厂家

当今,随着供需双方的变化,加之用人单位对人才岗位的更精细化要求,纵然跳槽人士及职场新入军越来越多,企业依然头疼“找人难、招人难、留人难”,人才招聘已然成为最受瞩目的挑战之一。另有80后90后等新一代生力军,其即时、开放、无限的独特视角,也使得职场的不稳定和快速变化成为常态。在新经济、新技术、新人类,以及新需求的影响下,在人才竞争国际化、人才价值取向多元化、员工职业发展个性化的驱动下,如何有效把握人才招聘趋势及人才特性是企业在人才竞争中制胜的关键。

CFW中国服装人力资源研究机构受中国服装协会官方委托,针对2015-2016以及十三五期间人力资源发展进行调研分析与趋势预测,部分观点摘录如下:

求职网站的招聘作用不容忽视 移动化持续发酵

众所周知,招聘渠道对于招聘效率高低的影响极大,因此,明晰最前沿的最佳招聘渠道十分关键。目前,行业企业采用的招聘渠道较为多元,主要包括求职网站、职业社交网站、员工内部推荐、企业招聘页面、内部招聘等。

据CFW针对企业招聘人员关于2016年将加大哪些人才引进渠道的关注度调查显示,62%认为是行业专业招聘网站,其次是综合性网络招聘渠道(44%)、外包猎头公司(36%)、校园招聘(35%)、人才市场(27%)和社交媒体(20%)等。对于招聘求职双方而言,网络招聘几乎不受时间和空间的制约,时间成本小,选择余地大,并能够享受到丰富且免费的附属服务,还很好地解决了信息获取与信息不对称等一系列问题。

(图1 2016雇主企业将加大人才引进的渠道分布占比)

另随着移动互联网的快速渗透普及和职能手机的广泛应用,越来越多的年轻一代求职群体及企业HR正在使用移动互联网络进行求职招聘。微信公众平台、微博招聘以及手机客户端等移动式的求职招聘服务,都能让用户直接用手机操作,一步到位,简单快捷。

行业企业人才缺口依旧 紧缺人才趋向多元化

随着产业调整、转型逐步深入,企业间竞争日益激烈,行业企业正在着力寻求员工多元化。而打造一支多元化的员工队伍,将会使中国企业更具全球竞争力,在国际和国内城市中开拓出更多的产品和服务。据CFW平台监测数据及人力资源机构调研统计,当前行业从业人员约1800万,而作为劳动密集型产业,除却流动性较高的技术一线及终端一线人员,员工的平均离职率也高达15.8%,人才缺口一直存在。

未来,伴随人口红利的逐渐消退,市场竞争的愈加激烈化,行业战略转移的持续推进,整个行业仍普遍存在求贤若渴的现象,预计缺口将达400万。调研数据显示,对于行业企业更长远的人才计划,未来5年内急需的人才为,研发设计类人才(55%)、销售型人才(48%)、专业型人才(42%)、技术型人才(40%)、经验型人才(35%)、电子商务、渠道类人才(33%)、核心管理人才(23%)、新渠道运营人才(21%)、海外拓展人才(11%)等。

(图2 中国服企雇主未来五年内急需人才分布占比)

薪酬结构更加丰富,能者多劳,员工关怀成重要辅助

“薪酬”无疑是职场上最吸引人眼球的话题之一,但,如今经济增长放缓、人工成本不断提高,企业经营压力越来越大。2014,更多行业企业选择实施部分关键岗位涨薪策略,但整体涨薪幅度仍以小幅增长为主。2015,大部分企业的整体薪酬平均增幅预期将略有下降。未来,企业将更倾向于提升核心员工的整体薪酬福利水平,使其在市场上有较强的竞争力,在“蛋糕”做不大的情况下,其他“非绩优员工”的涨幅将非常有限,甚至停滞。

随着新生代员工加入职场、职能工作精细化程度的提高、企业业务策略和工作重心调整等因素的到来,薪酬管理的模式单一化将不再适用。而员工个人存在感及价值感的转变提升也使得靠“钱”留人的手段不再全盘适用,“员工关怀”等非经济性薪酬的应用越来越重要。另有人力成本的上升、人才竞争的加剧及企业关键人才保留激励重要性的日益显现,核心员工的优先资源投入成为趋势,一些企业纷纷开始引入能力素质模型、胜任力资格、技能管理体系等模块,加强企业“以能力付薪”的管理理念。

新一线城市及二、三线明星城市受欢迎程度持续上升

北上广深作为中国服装产业汇集中心区域,以其广阔的时尚视野和发展机会,相对良好的文化和经济环境,一直吸引着人才眼球,但随着高房价、高压力、高生活成本的影响以及一线城市人力资源的集中甚至饱和,人才竞争激烈程度持续加剧,在面临个人发展前景抉择衡量的时候,越来越多的人才做出了理性分析选择。

调查显示,求职者对一线城市的“围剿”,被近几年不断升温的新一线城市及二、三线明星城市所打破,成都、南京、天津、杭州、宁波、武汉、重庆、青岛、大连、厦门、苏州、东莞等城市服装产业的发展,巨大市场资源的开拓以及产业结构的逐步优化升级,另有逐步提升的职场发达程度及薪酬福利水平、个人发展的巨大潜力空间、居住环境的优化等等都为求职者带来更多选择。

(图3 中国服装行业人才流动 TOP城市榜)

重环境、要发展 人才求职关注日益多元化

据中国服装行业人才求职关注调研显示,薪酬与福利虽仍是左右求职者择业的重要因素,但所占选择比例相对有所放缓。如今的求职者更倾向寻求的是一个拥有强大工作前景、良好商誉和长期职业发展规划的稳定公司,而求职者对工作环境与个人薪酬平衡的注重以及对优秀领导者带领的诉求有时比聘书上的工资更吸引人。

调查显示,求职者在选择雇主时越来越看重环境与文化因素,其中包括有创造性、活力的工作环境,任人唯贤的文化氛围,以及能将个人兴趣融入工作中。另获取生活与工作的平衡、获取安全感和平衡感、获得独立自主的工作等也渐成新一代人才求职参考。关于工作与生活的平衡,则主要包括为:雇主提供的职业生涯需要和个人的兴趣一致;公司需重视和尊重员工的奉献;让员工能够在工作时间内发展个人兴趣;有灵活的工作地点和工作时间;个人的闲暇时间不受雇主打扰等。

全球化市场下海外队伍建设及拓展将愈加频繁

随着“中国设计”以及“中国品牌”的觉醒,越来越多的服装企业走出国门,参与全球化市场。如何招募和管理海外人才,成为摆在服装企业家面前不容回避的课题。

“走出去”的占比逐年提高。据CFW调研显示,“十二五”期间

,伴随着人们生活水平的提升以及求学求知的意愿驱使,具海外求学/考察经验的人员总体占比达12%,其中,人才选择热地依次为:港澳台、法国、意大利、英国、韩国、日本;“十三五”期间,更多服装院校人才及行业人才将赴外求学或考察,届时“有海外求学/考察经验”的人员占比或将提升至28%。在全球化战略之下,文化、创意、经验将得到进一步融合。

(图4 十二五期间海外求学/考察经验统计占比)

(图5 十二五期间海外求学/考察流动 国家分布占比)

“引进来”的现象将越来越普遍。我国和服装发达国家的水平仍然有较大差距,而通过引进海外高层次人才,带动技术、设计的消化吸收再创新,将是快速提升发展的一条“捷径”。目前,服装企业引进海外人才的占比还非常地低,企业家在海外人才是否会水土不服、沟通的语言障碍等方面存有多种顾虑。但已有红豆引进来自韩国的主设计师、美特斯邦威引进来自法国的品牌创意总监等一批具战略眼光的企业,率先尝试。引进来的海外人才如何本土化,如何改造其海外经验成为本土经验,是实现发展共赢的关键。

女装尾货市场行情

品牌女装折扣

杭州库存尾货服装批发

成都曙光如何合理提高精子的质量?

重庆四川达州看白癜风哪里专业

上海肾脏病好的医院排名

相关阅读