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最好中铝党组调整中州分公司领导班子

发布时间:2021-10-17 18:48:45 阅读: 来源:方管厂家

中铝党组调整中州分公司领导班子

【铝道】5月23日,中州分公司在中州宾馆召开处级干部大会,宣布中铝公司党组对中州分公每根单丝强度要求大于160N司领导班子调整的有关决定。中国铝业公司党组成员、中国铝业股份有限公司总裁罗建川出席会议。中国铝业公司人力资源部主任刘建平、中国铝业总裁办总经理刘为胜、中州分公司领导曾庆猛、刘伟、巩鸣、牟学民、张元坤、梁大伟,总经理助理李长伟、张宏君,各单位、部门中层管理人员参加会议。会议由中州分公司总经理曾庆猛主持。

刘建平主任宣读了中国铝业公司党组《关于刘伟同志任职的通知》和中国铝业股份有限公司《关于梁大伟任职的通知》。经公司研究决定,任刘伟同志为中州分公司党委书记,保留副总经理职务,聘任梁大伟同志为中州分公司副总经理。

罗建川总裁强调,这次中州分公司领导班子调整是公司党组从大局出发,慎重研究做出的决定,体现了公司党组对中州分公司领导班子建设的重视和关心,体现了公司党组对刘伟、梁大伟同志的信任和寄予的殷切希望。

罗建川总裁认为,2012年以来,以曾庆猛同志为班长的中州分公司领导班子政治坚定,思想统一,战斗力强;班子形成了既分工负责、各司其职,又相互配合、互相补位的良好局面;干部员工对班子的认可度不断提高。中州分公司取得的成绩已经并将持续证明,中州分公司的领导班子是称职的,干部员工队伍是的,前景是光明的。

罗建川总裁代表公司党组对新一届领导班子和广大干部员工提出五点希望和要求:一是要迅速把思想统一到党组决定的精神上来,确保领导班子平稳运行。讲政治,讲团结,讲,讲纪律,确保安全生产和干部队伍稳定。二是要切实加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设,努力形成坚强有力的战斗集体。要以提高领导班子执行能力和盈利能力为核心,营造 阳光、坦诚、简单、包容 的氛围。要切实加强干部队伍建设,健全完善竞争性选人用人机制,提高选人用人公信度。要加这是确保螺杆下1次生产时不会带有任何的污染物大关键岗位紧缺人才培养力度,通过各种渠道,积极引进急需的专业人才。要抓紧遴选年轻人才,通过 传、帮、带 和放到关键岗位锻炼等方式,促其尽快成长成才。三是要顽强拼搏,守住底线,确保今年经营目标的完成。中州分公司确保今年现金流不亏损,这是底线,没有退路。矿山是中州分公司生存发展的生命线和火线,要想尽一切办法,动员一切积极因素,把矿山工作做实做好。四是要坚定不移地推进运营转型工作,不断提高对市场化开放型改革的认识,加强体制机制创新。中州分公司要眼睛向内,认真贯彻落实总部工作部署,发挥好各单位和部门一把手的带动作用,以点带面,学习先进企业的成功经验,持续推进运营转型工作。要眼睛向外,提高对市场化开放型改革的认识,开展体制机制创新。要转变思路,跳出中州看中州,跳出中铝看中州,从市场需求看中州。五是要高度重视党建和思想政治工作,为企业科学发展提供强有力的思想保证。要突出党组织的政治核心作用,密切联系群众,关爱员工、体贴员工。用企业的共同愿景、发展目标来凝聚人心,坚定理想信念,增强员工的归属感、凝聚力和向心力。

中州分公司新任党委书记刘伟表示,一是要充分发挥党组织的核心作用,为中州分公司全面市场化运营营造良好的氛围。二是要扎实推进运营转型工作。充分运用运营转型的先进理念、方法和工具,实现物耗和能耗降低。三是要持续推进技术创新工作。利用各种资源,全面推进技术创新和科技攻关工作,为控亏增盈提供技术支撑。四是要将全心全意依靠职工办企业的方针落到实处。积极搭建分享平台,开展查找身边浪费活动、立功竞赛活动、岗位练兵活动、技术比武活动等,激发正能量。要将公司 阳光、简单、坦诚、包容 的企业文化渗入到管理活动中,提升企业健康度。

中州分公司总经理曾庆猛表示,一要认真贯彻总部决定精神,加强领1般调速范围窄有高速就没了低速或有低速就没了高速导班子和干部队伍建设,提高整体战斗力。领导干部要有整体意识和大局意识,讲政治,讲团结,讲,讲纪律,调动广大员工的积极性,确保新一届领导班子平稳运行。二要直面困难,确保底线,完成今年的经营目标,实现现金流为正,坚决打赢生死存亡保卫战。三要扎实开展运营转型工作,全面推进市场化开放型改革,加强体制机制创新。运营转型要拓宽外延,由点及面,迅速铺开。要不断推进市场化开放型改革,建立市场化运营模式,开拓外部市场,增加经济效益。四要强化经营矿山的理念济南新时期试金仪器有限公司在实验机的工作效力上绝对是高端企业,按照优先矿业、突出铝业、盘活辅业的发展方向,扎扎实实地做好各项工作。五要高度重视党建和思想政治工作。进一步发挥党组织的战斗堡垒作用,切实维护和谐稳定的大局和广大员工的根本利益。

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