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看一看:山东:破解“三难”多措并举加强基层农技推广人才队伍建设

发布时间:2021-11-19 03:21:32 阅读: 来源:方管厂家
看一看:山东:破解“三难”多措并举加强基层农技推广人才队伍建设

基层农技的利用推行10分关键,这不但可以助力农村现代农业的发展进程,也能够提高农村农业发展水平,而基层农技的利用推行需要人才队伍的建设,日前,山东省为了进1步更好的进行基层农技的利用推行,出台了关于加强集成农技人才推行队伍建设的相干措施,不但有助于破解3难问题,还将提高解决3农问题,促农增收,推动农村现代农业发展进程。加强基层农技推行人才队伍建设记者日前从山东省政府新闻发布会上得知,山东以基层农技推行人才队伍建设存在的履职不力、人员老化、专业技术人员比例偏低、职称提升难、工作保障不足、待遇低等问题为导向,出台了《加强基层农技推行人才队伍建设的210条措施》,从规范机构管理体制、完善人才引进培养机制、健全服务保障机制和强化鼓励考核机制4方面精准施策,着力破解基层农技队伍进不来留不住招人难3大困难。规范基层农技推行机构管理体制:明确基层农技推行机构性质为公益1类事业单位,人员待遇、工作经费等纳入财政预算。在农业产业占比较高、农技推行任务重的县,乡镇农技推行人员数量不得低于全县农技人员总数的2/3,严格编制管理农村拆迁国家补偿标准是多少。对现有农技推行岗位人员进行登记,分流非专业人员,做到专岗专用。完善基层农技推行人才引进培养机制:乡镇农技推行机构在编制和岗位空缺数额内招募的3支1扶人员,服务满两年且考核合格的哪种情况可以立即强拆,采取考核考察的方式公然招聘为乡镇事业单位工作人员。每年免学费定向培养200⑶00名基层农技推行本科生、专科生,每3年对基层农技推行机构负责人轮训1遍,基层农技推行人才每年累计接受继续教育不低于90小时。健全基层农技推行人才服务保障机制:由乡镇保障配备必要基础设施,按标准配齐仪器设备和服务车辆,并建立科技实验示范基地。平常工作经费每人每年不低于县级1类部门预算水平;省财政每年筹集8000万元,支持机构面向新型主体展开农技推行服务。强化基层农技推行人才鼓励考核机制:制定专门的职称评审及岗位聘请办法,重点评价服务3农、促进农业增效农民增收农村增绿等方面的贡献。表现优秀、实绩突出的,优先提任乡镇农技推行机构和县级农业部门事业单位领导职务。考核合格、最低服务期满的,适当放宽年龄、学历等报考条件,纳入公务员本土优秀人才招考。增加优秀乡镇农技推行人员的评选名额,嘉奖标准提高到每人每年5000元。(第1农经整理)