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职场女性频遭性骚扰法律维权取证难成最大困境社会新闻资讯生活dd

发布时间:2021-01-21 09:11:52 阅读: 来源:方管厂家

职场女性频遭性骚扰 法律维权取证难成最大困境 - 社会新闻 - 资讯生活

性骚扰,立法之剑能否刺破“潜规则”

5月上旬,国务院发布《女职工劳动保护特别规定》,其中第11条明确规定:“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”

“职场性骚扰”,因为这个规定,一下子被推到了舆论的风口浪尖。

性骚扰,职场女性的难言之隐

11日晚,徐州某工艺品公司的会计彤晓(化名)通过QQ,向记者讲起她的遭遇:“我曾在某食品公司做现金会计,一个车间主任每次看到我一个人在时,就跑来动手动脚。我实在没办法,感觉这样下去肯定要出事,就只好辞职。”

新浪网一项正在进行的专项调查显示,23.6%的人“亲身经历”、48%的人“听说身边有人经历”过职场性骚扰。去年全国妇联和国家统计局一项权威的联合调查显示,女性在工作、劳动、学习中遭遇过性骚扰的占7.8%。而中国社科院的一项专项调查显示,三资企业中,40%女员工遭遇过性骚扰;服务行业中,有过被骚扰经历的女员工达70%。

不同的调查指向一个事实:职场性骚扰普遍存在。南师大金陵女子学院金一虹教授告诉记者,职场性骚扰大多是伴随着权力关系发生的,是上司对下属的一种剥削和利用,对受害者造成的精神损害极其深刻。

南京某职校女教师孙妍(化名)向记者回忆起一次“不能说的尴尬”:有天晚上,她被一副主任叫到他房间整理材料。“我坐在电脑前整理,他站在身后看着,不是把手搭我肩上,就是两手撑在我两边,把我包围在他的怀抱里。我躲也不是,不躲也不是。”

记者在采访中了解到,性骚扰不但成职场“潜规则”,在一些特殊行业,如服务行业甚至暗中鼓励性骚扰。南京从事娱乐业的张志业说,在他所工作的KTV,除陪侍小姐外,一些年轻的女服务员被客户骚扰时,如果态度不好,还会遭老板责罚甚至扣工资。“在这里,性骚扰就是工作的‘润滑剂’。”

其实,还有很多大家习以为常的行为,也很可能造成对女性的骚扰。金一虹说,“不光是摸一把、碰一下是性骚扰,讲黄色笑话、发暧昧短信、做下流手势等,从理论上讲,凡引起异性反感的都算。”

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