职场如何得薪应手dd

职场如何得“薪”应手

薪水无疑是职场中最敏感、最现实的问题，你的身价究竟处于什么水平？如何才能得"薪”应手？前程无忧网近日开展的薪资调查为大家提供了有益的启示。 本次调查历时1个月，受访者主要来自北京、上海等城市，学历在大专以上，年龄集中在23－29岁之间，工作单位涵盖了国有、民营、外资等各类企业。 你的"薪”情还好吗 39.51%的受访者反映，和去年相比薪资水准有小幅增长；39.44%表示薪资水准处于"原地踏步”的持平状态；11.13%表示薪资有了明显的增长；7.12%反映薪资有小幅下跌；仅有2.81%反映薪资出现大幅下滑趋势。上海地区表示薪资有明显增长的受访者居各地之首。 从行业来看，电子技术业、建筑、设计、装潢业、媒体、出版业的受访者表示薪资有明显增长的要高于其他行业；表示薪资有小幅增长的加工/制造业、贸易业的受访者的比例高于其他行业；金融业、广告业、房地产及中介业的受访者大多表示薪资持平；快速消费品业、耐用消费品业的受访者则悲观一点，反映薪资下滑的比例数高出平均数。 从工作年限来看，工作年限为3-5年的受访者中有56.3%表示薪资有了增长；工作年限为1-2年的受访者反映薪资持平的较多；而工作年限为9年以上的受访者反映薪资持平的最多，但无人反映薪资大幅下滑。看来工作年限愈长，薪资的表现就愈波澜不惊。 面试时不懂"薪”情 如今大多数企业都有一条不成文的规定:"不可互相询问薪资状况。”那么，求职者们又是通过何种渠道给自己"定价”的呢？41.45%的受访者表示在面试时直接获得自己的薪资标准；26.73%的受访者则通过求职媒体获取薪资情况；逾两成的受访者通过向亲友打听知悉；另外一成的受访者则以专业调查机构的数据做到"知己知彼”。工作年限为9年以上的受访者，通过求职媒体掌握薪资情况的比重占到了51.35%。其丰富的工作经验不仅仅表现在工作上，平时还很注意利用时下的资讯手段时刻关注自己的价值。 调查显示，47.55%的受访者在面试时"自己主动提出薪资”；39.23%的受访者"等公司开口再讨价还价”；13.22%的受访者"不提，公司给多少是多少”。面试时对薪资不满的话，55.44%的受访者选择直接走人。男性受访者在"自己主动提出薪资”这项上要比女性受访者高出5个百分点，而女性受访者接受"公司给多少是多少”的比例也超出了平均数值。看来女性求职者在面试谈薪时要比男性更被动些。 爱"薪”无奈口难开 调查显示，尽管近6成的受访者表示对薪资"不太满意”，但绝大多数表示不会主动向老板提出加薪。38.62%的受访者表示市场竞争激烈，人才如过江之鲫，加薪无望；29.9%的受访者认为老板抠门，说了也白说；16.66%的受访者看到周围没人提，所以自己也不提；14.82%的受访者怕提了以后，老板会给自己"穿小鞋”。 当问到加薪理由时，31.05%的受访者认为自己是资深骨干，所以薪水必须对得起自身价值；29.71%的受访者表示因为工作量加大，所以期望加薪；10.16%的受访者拿到了含金量高的证书，能力有了提升，要求加薪；9.1%的受访者表示进公司时其实就委屈了自己，对当时的薪资不满；7.9%的受访者看到自己拿得比别人少，心理不平衡；仅有4.65%的受访者是因为升职未涨薪。 直说还是迂回？这是提加薪时不得不考虑的策略问题。根据调查，36.20%的受访者表示会"与老板直接提”；22.56%的受访者"通过第三方（人力资源部、部门经理、TeamLeader等）提出”；17.39%的受访者觉得"幽默玩笑的方式”气氛好些，让劳资双方都能找到台阶下；6.66%的受访者"通过Mail提出加薪”；有5.95%的受访者采用危险性最大的"用跳槽来威胁”；5.41%的受访者愿意"联合同事集体提出加薪”；也有受访者认为"可以在续签合同时提出加薪要求”；极端的做法是"巴结老板”以期加薪，但在8765份问卷中，仅有1人选择这个方法。 如果加薪不成，37.15%的受访者心理"不受影响”；49.96%"身在曹营心在汉，骑驴找马”；也有35.86%的受访者表示会"继续努力工作，用更好的业绩证明自己的价值”；6.96%的受访者"立马辞职走人”。对于"变相加薪”方式，39.44%的受访者愿意接受诸如车贴、保险、休假等"福利”方案；33.07%的受访者倾向"海外培训或工作机会”；17.52%的受访者看重"培训课程”。由此可见，加薪并不是工资单上数字的上升，还有其他方式可以提高自己的生活质量，丰富自己的工作经验，增加未来求职升职的砝码，让自己的成绩和价值得到认可。

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